Toplantıya katılan TBMM Kadın İstihdamının Arttırılması, Kadın Kooperatifçiliğinin Güçlendirilmesi Alt Komisyonu Başkanı Çiğdem Erdoğan Atabek konuşma yaptı.
Komisyon Başkanı Çiğdem Erdoğan Atabek toplantıda şunları kaydetti:
"2023'te kadın istihdam oranının yüzde 39'a, iş gücüne katılım oranının yüzde 38,5'e, kendi hesabına çalışanlar içinde kadın oranının yüzde 20'ye, işveren olarak çalışanlar içinde kadın oranının yüzde 10'a yükseltilmesi, kadın istihdamı ve girişimciliğine ilişkin temel hedeflerdir"
TBMM Kadın İstihdamının Arttırılması, Kadın Kooperatifçiliğinin Güçlendirilmesi Alt Komisyonu Başkanı Çiğdem Erdoğan Atabek, "2023'te kadın istihdam oranının yüzde 39'a, iş gücüne katılım oranının yüzde 38,5'e, kendi hesabına çalışanlar içinde kadın oranının yüzde 20'ye, işveren olarak çalışanlar içinde kadın oranının yüzde 10'a yükseltilmesi, kadın istihdamı ve girişimciliğine ilişkin temel hedeflerdir." dedi.
Sürdürülebilir kalkınmayla birlikte yoksulluğun ve eşitsizliğin azaltılması için toplumun tüm kesimlerinin üretime katılması ve refah artışından yararlanmasının elzem olduğunu ifade eden Atabek, kadını kalkınmada aktif bir aktör olarak politika ve uygulamalarla destekleyen ülkelerde sosyoekonomik gelişim daha sağlıklı ve güçlü şekilde gerçekleşirken bu perspektiften uzaklaşan ülkelerde bu gelişimin ötelendiğini, kadın-erkek eşitsizliğinin derinleştiğini belirtti.
Alınan tedbirler ve özel uygulamalarla kadın-erkek fırsat eşitliğini sağlamada önemli bir sac ayağı olan kadın istihdamı ve girişimciliği konusunda Türkiye'de önemli gelişmeler sağlandığını aktaran Atabek, şöyle devam etti:
"Özellikle kadınların iş gücüne katılım oranı, yönetici kadın oranı gibi alanlarda artışlar, kayda değer ve önemli gelişmelerdir. Güçlü kadın, güçlü toplum perspektifinde arzulanan hedeflere ulaşılması ve büyük bir kalkınma ivmesinin yakalanması açısından 'On Birinci Kalkınma Planı'nda kadınlara yönelik önemli hedefler belirlenmiştir. 2023'te kadın istihdam oranının yüzde 39'a, iş gücüne katılım oranının yüzde 38,5'e, kendi hesabına çalışanlar içinde kadın oranının yüzde 20'ye, işveren olarak çalışanlar içinde kadın oranının yüzde 10'a yükseltilmesi, kadın istihdamı ve girişimciliğine ilişkin temel hedeflerdir. Bütün bu olumlu politika tedbirlerine rağmen, kadın-erkek eşitliğinin sağlanması noktasında önemli yapısal eksiklikler de söz konusudur. Kadınların istihdama, siyasete ve karar alma mekanizmalarına katılımlarının yeterince yüksek olmaması bu durumun en net göstergelerinden biridir. "
"ÜST DÜZEY YÖNETİCİ KADINLARLA DAYANIŞMA İLE HAREKET EDECEĞİZ"
Komisyon olarak kadınların istihdamdaki payını ve kadın girişimciliğini genel olarak artırmanın yanı sıra fikirleri ve vizyonları ile ortak toplumsal aklın simgesi olan değerli kadınların üst düzey yönetici oranlarındaki artışını da önemsediğini dile getiren Atabek, üst düzey yönetici kadınlarla güçlü bir diyalog ve dayanışma ile hareket edeceklerini kaydetti.
Kadınların kendi işlerini kurarak ya da şirketlerde yönetici olarak istihdam eden konumda olmasının kadın istihdamının önündeki engellerin daha hızlı ve etkili şekilde aşılmasını sağlayacağına dikkati çeken Atabek, "Kadın işveren ya da yöneticinin, kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorluklarla mücadelede hassasiyetle hareket ettiğine, bu hassasiyetin, kurumsal ve köklü firmalarda daha üst düzeyde olduğuna inanıyoruz. Bu inançla iş dünyamızın değerli kadın yöneticileri ile bugün burada bir aradayız. İş dünyamızın üst düzey kadın yöneticileri ile tertiplenen toplantımızın değerli görüş ve katkılarınızla verimli ve faydalı geçeceğine inanmaktayız." ifadesini kullandı.
